CALPANA business consulting GmbH

KARRIERE |||

Starte deinen Weg bei CALPANA!

WARUM CALPANA ALS ARBEITGEBER?

Der Umgang mit Risiken ist unser Alltag und genau das was uns Spaß macht! Für unsere Kunden da zu sein und auf schwierige Fragen rasch, kompetent und umfassend zu antworten und sie in allen Belangen rund ums Risikomanagement zu beraten, dafür brennen wir. Genauso brennen wir für die Weiterentwicklung unserer Risikomanagement Software CRISAM® und arbeiten in der Softwareentwicklung täglich daran mit modernen Technologien neue Wege zu gehen und ein Produkt zu entwickeln, dass professionell, modern und methodisch sauber funktioniert.

Mit der Produktfamilie CRISAM® unterstützen wir unsere Kunden, zu denen nationale und internationale Top-Unternehmen gehören, insbesondere bei der Planung, der Umsetzung und dem Betrieb von Informations-Sicherheits-Management-Systemen (ISMS), Enterprise Risk Management (ERM) und Datenschutz-Management (DSMS).

Geprägt ist die Arbeit bei CALPANA business consulting GmbH von technischen und methodischen Herausforderungen, hoher Eigenverantwortung und Spaß bei dem was wir tun! Wir pflegen eine „Du“-Kultur und schätzen offene Türen, das persönliche Gespräch und eine Kommunikation auf Augenhöhe.

BENEFITS

Wir wissen, wie wichtig ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Zufriedenheit und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen ist. Daher beschäftigen wir uns kontinuierlich damit, dieses Umfeld zu pflegen und zu verbessern. 

Ganz nach Mark Twain der sagte: „Kontinuierliche Verbesserung ist besser als hinausgeschobene Perfektion“. Manchmal sind es die kleinen Gesten unter Kollegen, ein offenes Ohr, gemeinsame Freude über ein Projekt, die Wertschätzung vom Vorgesetzten und die Türen, die immer offen stehen (naja gut, fast immer… ;-)), die den Unterschied machen und neben den „üblichen Verdächtigen“ zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen.

WOHLBEFINDEN

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OBSTKORB & GETRÄNKE

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MITARBEITEREVENTS

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GUTE VERKEHRSANBINDUNG

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HÖHENVERSTELLBARE TISCHE

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ENTERTAINMENT@WORK
(Z.B. NINTENDO 64, WUZELTISCH)

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KANTINE
IN DER NÄHE

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MITARBEITERFRÜHSTÜCK
ALLE 2 WOCHEN

FLEXIBLITÄT

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HOMEOFFICE

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VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF

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ABBAU VON ÜBERSTUNDEN
(JE NACH VERTRAG)

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FLEXIBLE GLEITZEITREGELUNG

WEITERBILDUNG

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EXTERNE WEITERBILDUNGEN WERDEN GEFÖRDERT/BUDGET

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Inhouse Schulungen

SONSTIGES

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COACHING

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GEWINNBETEILIGUNG

AKTUELLE JOBS

Los geht‘s und schwing dich hinauf! Werde Teil des Teams und bringe Dich und Deine Talente bei uns ein. 

Bei CALPANA business consulting GmbH hast Du die Chance die Zukunft des Risikomanagements mitzugestalten und Dich stetig weiterzuentwickeln. 

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Spaß daran haben voraus zu denken, Entscheidungen zu treffen und ihre individuellen Talente und Expertise für unsere Kunden und das Team gewinnbringend einzubringen.

Ist aktuell keine passende Stelle für Dich dabei? Kein Problem, erzähl uns von Deinen Talenten und schick uns eine Inititativbewerbung an bewerbung@calpana.com

 

Q&A

Es gibt Fragen, die hören wir von unseren Bewerbern öfter! Und das ist gut so. Nur wer fragt erfährt mehr. Ein paar dieser Fragen haben wir für Euch zusammengestellt und bereits beantwortet. Viel Spaß! Wollt ihr noch mehr von uns wissen? Gerne! Ruft uns an oder schreibt uns an….

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  • Wie sieht es mit Reisetätigkeiten aus? Die Reisen zu den Kunden beschränken sich in den meisten Fällen auf der DACH-Raum. 
  • Was bedeutet moderate Reisetätigkeit? / Wie oft übernachtet man woanders? 3 pro Tage Woche Reisetätigkeit im Durchschnitt, mal mehr mal weniger. Montags ist Bürotag in Linz. Anwesenheit ist sehr erwünscht, aber andere Lösungen sind in Ausnahmefällen denkbar. Nicht zwangsläufig woanders übernachten (z.B. Projekte in Wien oder Oberösterreich) Reisetätigkeit bezieht sich auf den DACH Raum, mit Fokus Österreich & Deutschland Die Zuordnung zu Projekten erfolgt eher Ressourcen – und Erfahrungsabhängig, nicht nach Lage des Wohnorts
  • Wie ist die Abgrenzung/Aufteilung zwischen Vertrieb & Beratung? Wie viel Vertrieb macht ein Berater? Jeder Berater kann Vertrieb machen wenn er möchte, gibt im Consulting dafür keine Ziele. Bei Bestandskunden kann man den Verkauf weiterer Calpana Produkte eigenverantwortlich regeln. Entweder der Vertrieb erstellt ein neues Angebot oder der Berater tut es in Abstimmung mit dem Vertrieb selber (Geschmackssache).
  • Wie sieht die Einarbeitung aus?
    Es gibt eine strukturierte Onboarding Phase mit einem Plan/Liste. CRISAM Schulungen Abstimmungstermine mit verschiedenen Kollegen Interner Wissenstransfer, falls das nicht geht auch externe Weiterbildungen möglich nach Abstimmung Selbstständiges Erarbeiten / Handbücher etc. Ab Tag 1 kann man mit zum Kunden genommen werden.  Eigene Projekte sind abhängig von Vorerfahrung Nach ca. 3 Monaten eigene kleine Projekte, bei viel Erfahrung ggf. früher Ist TZ im Consulting möglich? Ja, während des Studiums oder ab 30 Stunden.

SVENJA KRAUSE

ANSPRECHPERSON

Liebe Bewerberinnen und Bewerber,

wir freuen uns schon auf Deine Bewerbung! 

„Risk is our business“, aber keine Sorge, Fragen stellen ist im gesamten Bewerbungsprozess ein Risiko das wir mit 0% Schadensauswirkung bewerten würden. 

Daher: Wenn Ihr euch noch unsicher seid, oder Fragen habt, dann zögert nicht uns zu schreiben oder anzurufen.

Herzliche Grüße,

Svenja Krause

BEWERBUNGSPROZESS

SCHRITT FÜR SCHRITT INS TEAM DER CALPANA!

  1. BEWERBUNG 

    Du bewirbst dich über unser Bewerbungsformular auf unserer Webseite oder schickst Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@calpana.com. Vollständig? Wichtig ist uns zu erfahren, warum Du gerne bei uns arbeiten möchtest (Anschreiben), was Du bisher gemacht hast (Lebenslauf) und was ehemalige Arbeitgeber über Dich sagen (Zeugnisse). Relevante Zertifikate sind natürlich auch gerne gesehen!
  1. BEWERBUNGSGESPRÄCH 

    Du hast uns neugierig gemacht und wir möchten Dich gerne kennenlernen. Je nachdem wie es am besten passt, laden wir Dich zum persönlichen Gespräch ein oder führen ein Videotelefonat durch, wenn Du weiter weg wohnst.

  1. KENNENLERNEN DES TEAMS/SCHNUPPERTAG

    Wenn es im Bewerbungsgespräch für beide Seiten passt, dann gibt es die Möglichkeit im nächsten Schritt das zukünftige Team (oder zumindest einen Teil davon) kennenzulernen. Es gibt einen Blick hinter die Kulissen und je nachdem für welche Position Du dich bewirbst zeigen wir die Arbeitsbereiche, die Tools, unser Produkt CRISAM® und natürlich das Büro und lernen uns gegenseitig kennen.
  1. ENTSCHEIDUNGSPHASE

    Mindestens eine Nacht drüber schlafen ist für beide Seiten wichtig! Es wird natürlich abgestimmt, wann wir und Du mit einer Rückmeldung rechnen können. Zeit noch offene Fragen zu klären ist immer da und wir möchten, dass unsere Bewerber/innen ein gutes Gefühl haben und alle Informationen, um eine Entscheidung treffen zu können.

  1. ONBOARDING

    Juhu! Der Vertrag ist unterschrieben, es hat geklappt und wir freuen uns Dich als neuen Mitarbeiter/neue Mitarbeiterin bei uns zu begrüßen. Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter einen individuellen Einarbeitungsplan und eine intensive Betreuung durch den Vorgesetzten, das Team und die Personalabteilung. Für jeden neuen Mitarbeiter/neue Mitarbeiterin stehen Software Schulungen für “CRISAM” auf dem Plan. Es ist uns ganz wichtig, dass jeder/jede unser Produkt kennt und mindestens ein Basiswissen im Risikomanagement erlangt.

UNSERE INSPIRATION

“If everyone is moving forward together, then success takes care of itself.”

HENRY FORD

DEIN WEG IM CONSULTING

Für alle, die den Weg in der Beratung gehen möchten, bietet die CALPANA die Möglichkeit in verschiedenen Funktionen einzusteigen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, je nachdem welche Schwerpunkte in der eigenen Karriere gesetzt werden sollen…

ZUM ARTIKEL

KOMMUNIKATIONSKULTUR BEI DER CALPANA

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Dieses bekannte Zitat von Paul Watzlawick ist sicher vielen bekannt oder es fallen einem zumindest sofort Situationen ein, die zu dieser Aussage passen, oder? Jeder kennt die Herausforderungen und Missverständnisse, die in der Kommunikation zwischen Menschen entstehen können….

ZUM ARTIKEL

FLEXIBILITÄT IST DIE GRÖSSTE SICHERHEIT

Old ways won’t open new doors. ABER: Öffnen neue Wege neue Türen? Wir glauben JA, denn die vergangenen 1,5 Jahre haben uns gezeigt:   Flexibilität ist die größte Sicherheit Möglichkeiten erkennen, flexibel reagieren und damit das beste Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen ist ein Grund für uns, dass…

ZUM ARTIKEL